besticht durch professionelle Arbeitsweise und langjährigen Erfahrungsschatz
Unsere Ziele
sind erfolgreiche Geschäftsbeziehungen durch eine hohe Kundenzufriedenheit
Unsere Stärken
sind unsere hervorragende fachliche Kompetenz, termingerechte Fertigstellung, Flexibilität und ein faires Preis- Leistungsverhältnis
Unser Team
besteht aus 22 Mitarbeitern mit z. T. jahrzehntelanger Erfahrung auch in sicherheitsrelevanten Bereichen.
Regelmäßige Schulungen sind bei uns selbstverständlich. Unsere Werkstatt ist mit modernen Maschinen ausgestattet und bietet eine flexible und zeitnahe Produktion.
Unternehmenssteckbrief
FutureScout: Firmenname:
Bittner Isoliertechnik
Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz
FutureScout: Zu welcher Branche gehört das Unternehmen?
Baubranche
FutureScout: Gründungsjahr?
2010
FutureScout: Wer führt das Unternehmen?
Jörn Bittner
FutureScout: Wie viele Mitarbeiter*innen arbeiten im Unternehmen?
25 Mitarbeiter zurzeit leider noch kein Auszubildender (m/w/d)
FutureScout: Welche Berufe werden ausgebildet? Welche dualen Studiengänge werden angeboten?
Isolierer (m/w/d)
FutureScout: Welcher Schulabschluss ist für die Ausbildung erforderlich?
Guter Hauptschulabschluss
FutureScout: Welche sonstigen Voraussetzungen sollte man mitbringen?
Gute Mathenoten (Affinität zu Zahlen sowie im Bereich Geometrie)
Anfassen können und körperlich belastbar sein, da man sich auf vielen Baustellen aufhält
FutureScout: Kann man ein Praktikum absolvieren?
Sehr gerne!
FutureScout: Warum bildet ihr aus? Oder auch: Was ist eure „Mission“ im Bereich Ausbildung?
So wie viele andere, Zukunftssicherung. Außerdem ist es wichtig für unser Gewerk, dass es Fachleute gibt, die den Beruf von Grund auf erlernen
FutureScout: Was zeichnet euch als Ausbildungsbetrieb aus?
Spezialisiertes Unternehmen mit einer großen Ausbildungswerkstatt
Krisensicherer Job mit Zukunft
Sehr Abwechslungsreiche Arbeitstage
Gutes, lockeres Betriebsklima
FutureScout: Was soll sonst noch von euch veröffentlicht werden für die Zielgruppe „Junge Erwachsene“
Förderung des Personals auch nach der Ausbildung durch Weiterbildungen
Gerechte Entlohnung und geregelte Arbeitszeiten
